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        薪酬结构:

          薪资组成:基本工资、绩效奖金、年终奖金、工龄工资、特别贡献奖;

          基本工资:根据工作岗位和岗位所需技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别;

          工龄工资:依据员工为公司服务年限而确定;

          绩效奖金:根据业务及业绩而确定;

          年终奖金:对员工全年工作业绩进行考核的基础上,根据考核结果发放;

          特别贡献奖:员工在职期间拥有相关发明专利或开发特定大客户,为公司做出杰出贡献者,给予特殊贡献奖;


        福利待遇:

          员工享有法定假期和带薪假期;

          公司提供专业的培训提升机制,同时定期为员工提供外出学习的机会,开拓视野;

          公司每年均组织全体员工进行惬意精彩的旅游;

          公司提供平等且足够的晋升及发展机会;

          公司每年为员工提供一次全面体检;

          针对优秀人才,公司提供专业的资质培训机会;

          员工因公出差享有一定的出差补助;

          员工如有入院治疗,公司将派人关怀慰问,协助处理相关医疗事宜;

            




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